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外洋扩张或叫停 吸引6万员工的字节跳动 究竟是一家什么公司?

来源:pg电子   发布时间:2022-05-01 06:33nbsp;  点击量:

本文摘要:克日,美国总统特朗普在白宫对记者表现, 9 月 15 日之前,如果没有美国公司收购外洋版抖音(TikTok ),就强制关闭TikTok 在美国的业务。面临美国政府的这一强制政令,处于外洋扩张的字节跳动,又迎来了一次狂风雨。 字节跳动究竟是一家怎样的公司,让美国政府都要干预?如果你不知道什么是字节跳动,抖音、今日头条、西瓜视频我想你一定是知道的,这些都是字节跳动的爆款产物。建立于2012年3月的字节跳动,经由8年的强势生长,如今已经成为互联网企业的新贵,市值不逊于和阿里。

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克日,美国总统特朗普在白宫对记者表现, 9 月 15 日之前,如果没有美国公司收购外洋版抖音(TikTok ),就强制关闭TikTok 在美国的业务。面临美国政府的这一强制政令,处于外洋扩张的字节跳动,又迎来了一次狂风雨。

字节跳动究竟是一家怎样的公司,让美国政府都要干预?如果你不知道什么是字节跳动,抖音、今日头条、西瓜视频我想你一定是知道的,这些都是字节跳动的爆款产物。建立于2012年3月的字节跳动,经由8年的强势生长,如今已经成为互联网企业的新贵,市值不逊于和阿里。公司的产物和服务已笼罩全球150个国家和地域,天天有凌驾6亿用户在使用他们的产物。

当你找事情的时候,我相信你在招聘网站上会经常看到字节跳动的身影,疫情期间,此外公司在裁员,他们却在扩张招人。我们都知道互联网人会经常跳槽,阿里经常互跳,如今,字节跳动也成为许多互联网人跳槽、求职的心仪公司。996的互联网公司加班日常 说起字节跳动,互联网公司的加班文化也是它的必备项。

晓峰作为在字节跳动实习过的大学结业生,他的一个感悟就是,节奏很快,没人带。正因为公司节奏很快,没有人会带你,基本都是实习生之间相互培训,甚至有时候直接给到文件,告诉你一个流程,基本就开始了。晓峰一开始也有点不适应,许多专业内的工具不确定导致事情效率很低,但其他同事说不懂可以问对应卖力人,同事之间都很有耐心,公司基本上一个任务做完马上面临面汇报,没有时间磨磨蹭蹭地修改。如果做不完怎么办?两个字,加班。

在字节跳动,晚上9点之后走是公司常态,部门差别,有的甚至加班到晚上11点多。那你可能会想,这么常态化的加班文化,字节跳动是如何吸引到几万员工的呢?来,咱们接着聊。互称“同学”的企业气氛 作为一家员工数量近6万人,而且大部门都是90后年轻人的互联网公司,字节跳动的人际关系可以说是很简朴。在字节跳动事情,你会发现,员工们的互称是“同学”。

这就要说到字节跳动的治理模式了,它是“你中有我、我中有你”的网状架构,扁平化、中台机制的治理。公司没有职级和品级观点,起码在事情中你很难被察觉到品级观点,淡化甚至缄口不谈头衔是他们最常见的做法。那些泛起在新闻稿上的职位头衔,听说是为出席运动的人暂时准备的,一旦运动竣事,这些人又将恢复到没有头衔的状态。

谢欣2015年出席QCon大会时说到过这点,“其实公司没有人知道相互是什么头衔,我们以为这个不重要,知道了反而会延长事。”去过字节跳动公司总部的夏梨说,公司一千人一层,大家就都摆设在一起,除了最外围有几间办公室,其他人都是中间密密麻麻漫衍,这种去中心化的模式,相同成本降得很低。这种文化,也使得字节跳动没有庞大的人际关系,全部员工都把精神放在事情上,字节跳动能够迅猛生长也是有这个原因的。

吸引大批员工的秘密武器之一:福利待遇 说起字节跳动的待遇,一位在这里事情的朋侪表现,福利是真的好。一线都会,在公司周边租房,租房津贴每月1500元,每年两次提升时机,包一日三餐,免费零食咖啡下午茶,节日礼物内部抽奖,标配mbp种种显示器外设随便拿,加班有加班费,报销打车费。新进字节跳动的芳芳和我说,“在这事情感受小我私家产出对不起薪水房补和福利。” 周围同学都很强,夹在清华北大中间生怕被问到自己是哪个学校的,社招过来的也许多都是其他大厂的业务卖力人。

这让她很珍惜能和这种与优秀的人共事的时机。她说,“没有想象中的那么累,或许天天九点半走整层楼也没有太多人,上班时间晚,大部门人十点到公司吃完早饭,十点半到工位上开始事情,如果小我私家业务能力强的话我以为会过得蛮滋润。同事们都很年轻,同事都很好,人际关系简朴。内部系统很是完善,内部wiki上也有超多资料可以学习......” 一说起字节跳动,芳芳就开始了滔滔不停,看得出来她很喜欢。

优秀的同事资源和富厚的福利待遇,极大地消除了许多人心田对加班的抵触感。主动学习,成为必备项 去职的小周和我总结了一下他对这家公司的小我私家看法。字节跳动很好,但你必须会主动学习。

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因为事情节奏太快,没有几个 leader 有空有耐心待你,所有的事情需要自己去想措施解决。如果你没有养成对问题深入思考的习惯,没有养成去看整个大偏向大框架的习惯,很容易变得只懂执行,不懂思考。

公司有一套事情流程,但这一套事情流程对一个公司来说是很好的,但对小我私家纷歧定。想要小我私家提升,自己要主动学习并拥有全局观。

50% 以上的治理层都是 90 后,是一家很年轻,很有活力的公司。对年轻人来讲很有时机,但同时也意味着,这是一家没有太多履历的公司。你的向导,甚至是业务卖力人,他们很有可能在业务上、治理能力上,都没什么太多的履历。

这是一件值得注意的事情,这需要你自己很是强大。总而言之,想要在这里获得能力的提升,自己要很是主动的去学习,让自己强大起来。这一点,我想不管是在哪家公司,都是我们需要的。总结 后起之秀,势头猛烈的字节跳动,它的文化内核,我以为可以这么明白: 不满现状,梦想有一个很是精彩的人生;自信且具有智力;崇尚平等,不迷信权威;拥有创新的精神,连续追求越发卓越的解决方案。

而一网友也表现:“以前以为抖音很土味,今日头条也没啥特点。厥后深入相识字节跳动之后深深被它的极客文化吸引,感受它早晚会酿成一个庞然大物。” 我想,这就是字节跳动吸引人的地方吧。

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